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【安全管理】黃石新興:“三網”融合助力安全反違章

瀏覽: 作者: 來源: 時間:2021-04-09 分類:基層動態
強化管理人員安全履職,建立安全退出機制,實施管理人員一周一履職匯報評價,一月一履職打分排名,為強化手機管控和事故管理力度,對檢查發現當班出現三次玩手機的違章人員或出現有責安全事故的,免去班組長職務,以高壓態勢壓實安全責任

3月份以來,黃石新興秉承“一切事故都是可以避免的”安全理念,不斷創新安全管理,以開展反違章活動為載體,在“查、教、評”三字訣上做文章、下功夫,密織“違章舉報普查、違章約談教育、違章考評考核”“三大網”,做到互融共通,全面助力安全反違章活動。

突出一個“查”字,密織違章舉報普查網

黃石新興以“查違章、反違章”為抓手,建立員工違章舉報有獎制度,讓管理人員不敢違章指揮,員工不敢違章作業、冒險作業。為有效遏制員工違章行為的發生,工序主管、班組長每周不少于兩次作業行為觀察,對檢查發現的違章行為及時糾偏,并組織回爐教育,及時曝光,考核落實到位。管理人員每周進行違章普查,唱響全員參與抓違章、重拳出擊反違章的安全管理進行曲。

突出一個“教”字,密織違章約談教育網

黃石新興把違章教育作為抓好安全管理的突破口,設立了“違章人員約談教育室”,通過“一對一”約談教育、觀看違章事故案例視頻、反省自身違章行為、過關考試四個環節的回爐教育,歷練違章人員安全意識。創新開展安全管理“三約談”工作法,班組檢查員工違章作業,由班組長開展約談教育;員工被評為最差員工,由工序主管開展激勵約談;員工發生事故(險肇事故)由實業部負責開展事故約談教育。違章人員經過約談教育和考試合格后方可返回崗位。

突出一個“評”字,密織違章考核評價網

黃石新興每月在職工中開展最差員工評選活動。強化管理人員安全履職,建立安全退出機制,實施管理人員“一周一履職匯報評價,一月一履職打分排名”,為強化手機管控和事故管理力度,對檢查發現當班出現三次玩手機的違章人員或出現有責安全事故的,免去班組長職務,以高壓態勢壓實安全責任。(張宏)


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